Wantedly運用で、
こんなお困りごとはありませんか？
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Wantedlyを自社で回しているが、工数が足りず運用が続かない／伸び悩んでいる
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Wantedlyで「何をどう発信すれば応募につながるか」の設計（戦略・企画）が固まっていない
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カルチャーフィットする人材に刺さる見せ方（言語化・発信）ができていない
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ストーリー／募集は出しているが、閲覧→共感→応募の導線が弱く反応が少ない
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数値の振り返りや改善ができず、更新が“作業”になってしまっている
そのお悩み、
採用トラストにお任せください。
魅力の言語化から、募集・ストーリー・運用改善まで一気通貫で整え、応募につながる流れをつくります。
人事経験豊富なプロチームが採用の目線で運用を設計し、求人設計・ストーリー設計・運用改善まで一気通貫で対応。
丁寧なヒアリングで課題と魅力を整理したうえで、ターゲットに刺さる訴求と導線（見られる→共感→応募）を整え、採用成功まで伴走します。
効果的なWantedly運用を
行っていくことができる理由
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理由01
ターゲット像を具体化してから作るから
どんな人に来てほしいか（スキルだけでなく、志向性・価値観・働き方の好み）まで具体化し、ペルソナに落とし込みます。
そのうえで「何に共感するか」「何が不安になるか」まで想定し、言葉選び・見せ方・訴求軸を整えるので、刺さる相手にきちんと届く募集になります。
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理由02
募集の“勝ちパターン”を作るから
タイトル、冒頭のつかみ、仕事内容の伝え方、魅力の見せ方、カルチャーの表現など、反応が出やすい型で設計します。
作って終わりではなく、数値や反応を見ながら「どこが刺さって／どこで離脱しているか」を確認し、文章や構成をアップデート。毎回ゼロから悩む運用から卒業できます。
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理由03
カルチャーフィットを前提に運用するから
Wantedlyは条件だけではなく「共感」で応募が動く媒体です。だからこそ、価値観・雰囲気・一緒に働く人・仕事の進め方など、入社後のリアルが伝わる発信を重視します。
合う人に届く見せ方を徹底することで、ミスマッチを減らし、面談や選考が前に進みやすい状態をつくります。
具体的にご支援できること
下記メニューの中から、貴社の状況に合わせて支援範囲を柔軟にカスタマイズできます。
必要なところだけのご依頼も、運用をまとめて任せる形も可能です
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01
戦略設計（上流）
- 採用ターゲット設計（ペルソナ／志向性・価値観まで具体化）
- 採用戦略の立案・設計（募集構成／導線設計）
- ミッション／価値観／カルチャーの言語化
- Wantedly上での採用ブランディング設計（見せ方の統一）
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02
会社ページ整備
- カバー画像の選定（第一印象の最適化）
- ミッション／価値観の整理・記載
- メンバー紹介の作成サポート（見せ方の設計）
- 会社情報の整理（伝える順番・表現の統一）
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03
募集（求人）作成・運用
- 募集職種の整理（採用したい人材の明確化）
- 要件定義の最適化（Must／Wantの整理）
- 募集ページの設計・制作（構成／文章）
- タイトル／カバー写真の設計（クリックされる見せ方）
- 定期更新（内容の磨き込み・鮮度維持）
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04
ストーリー記事の企画・制作サポート
- 記事テーマ設計（仕事・人・文化が伝わる企画づくり）
- 構成案作成／インタビュー設計（話を引き出す質問設計）
- 記事ライティング／編集サポート（読みやすさ・共感設計）
- 募集との連動設計（記事→募集→応募の導線づくり）
- 定期更新（継続発信の仕組み化）
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05
スカウト運用
- 候補者検索／選定（ターゲットに合う人を抽出）
- スカウト文面作成（訴求設計／テンプレ作成）
- 個別カスタマイズ（返信率を高めるパーソナライズ）
- 募集／ストーリーと連携した運用（刺さる見せ方に統一）
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06
応募者対応・運用管理
- 応募者への一次対応（迅速な返信／連絡）
- 面談・面接の日程調整
- 選考進捗の管理（対応漏れ防止・見える化）
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07
分析・レポーティング
- Wantedlyアナリティクスの活用
- PV／応募／スカウト反応の分析
- 改善提案（次に変えるべきポイントの特定）
- 定例レポート（施策・結果・次アクション）
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08
継続改善（PDCA）
- 募集／ストーリーのリライト・改善
- 掲載写真・ビジュアルの更新
- 会社ページ情報の最新化
- 勝ちパターンの型化（運用ルール／テンプレ整備）
成功事例
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Case01
共感が伝わる企業ページ設計で、カジュアル面談が増えた事例
Wantedlyは、条件よりも「共感」で動く方が多い媒体です。そこで、企業ページを“会社紹介”ではなく“働くイメージが湧くページ”に再設計。
社員インタビュー、仕事の進め方、チームの雰囲気が伝わる写真・コンテンツを揃え、募集ページへ自然につながる導線も整えました。結果として、ページ閲覧後のアクションが増え、カジュアル面談の機会創出につながりました。導入前Wantedly経由の面談は月に数件で、継続的に増やすのが難しい状態。
導入後カジュアル面談の打診が安定して入り、月10件前後まで増加。
（募集の内容や時期によって波はあるものの、面談創出の“型”ができた） -
Case02
写真・見せ方の改善で、PVとスカウト反応が伸びた事例
ページの伸び悩みは、文章ではなく「第一印象（写真・タイトル・導線）」が原因のことも多いです。
そこで、企業ページや募集のカバー画像を、ロゴ中心から“人・仕事・空気感”が伝わる素材へ変更。あわせて、タイトルの言い回しと冒頭のつかみも改善し、見られてから次のアクションへ進む流れを最適化しました。導入前閲覧数が伸びず、スカウトを送っても反応が少ない。改善ポイントが特定できていない状態。
導入後PVが大きく伸び、
募集への遷移も増加。
スカウト返信も発生し、返信率が一桁台→10％前後まで改善したケースも。 -
Case03
「カジュアル面談起点」の運用に切り替え、採用決定につながった事例
求人を出しても“理想の人材”が集まりにくい職種では、応募を待つよりも、カジュアル面談を軸に関係構築する方が進みやすいことがあります。
そこで、募集ページの設計を「応募を迫る」から「まず話してみる」に変更。さらに、ターゲット像を具体化したうえで、アクティブユーザーを中心にスカウト運用も強化しました。運用中は、反応データを見ながらタイトル・文面・訴求軸を継続的に改善し、面談数とマッチ度を両立。結果として採用決定につながりました。導入前Wantedly経由の応募・面談が少なく、選考が前に進みにくい状態。
導入後カジュアル面談の母数が増え、
面談→選考→内定までの導線が安定。
狙っていた職種で採用決定を実現。
導入の流れ
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step01初回ヒアリング（オンライン）
オンラインでお打ち合わせを行い、採用状況・採用したい人物像・Wantedlyの活用状況を丁寧にヒアリングします。
業界・職種・地域特性も踏まえ、貴社に合う運用方針（何を優先して整えるか）をご提案します。 -
step02ご契約（オンライン締結）
ご提案内容と契約条件をご確認いただき、合意のうえでオンラインで締結します。
不明点や懸念点はこのタイミングで解消し、開始後の認識違いが出ないよう整理します。 -
step03キックオフ（体制・進め方の確定）
支援開始前に、担当メンバーを交えて進め方を確定します。
目的・ゴール・優先順位、役割分担、更新頻度、レビュー方法などを最終すり合わせし、運用が止まらない状態を作ります。 -
step04運用開始（改善しながら育てる）
準備が整い次第、優先度の高いところから運用を開始します（目安：最短10日）。
募集・ストーリー・会社ページを定期的に更新し、反応データを見ながらPDCAを回して改善。応募につながる運用へ磨き込んでいきます。