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マーケティング
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SNSプロフェッショナルサービス
Problem
Problem01
会社や求人の存在が十分に届かず、そもそも見られていない。
Problem02
他社と並べられたときに魅力が伝わらず、応募・内定承諾につながらない。
Problem03
狙いたい層に届かず、応募の"質"が上がらない／ミスマッチが起きる。
Problem04
広告設計やクリエイティブ制作まで手が回らず、継続運用できない。
Problem05
強みや魅力が言語化できておらず、広告を出しても反応が伸びない。
Problem06
広告から採用LP／求人票までの流れが整っておらず、クリック後に離脱してしまう。
採用トラストのSNS採用広告なら、
母集団形成を設計から
運用・改善まで一気通貫で強化します
Service
応募の「数」と「質」の両方にこだわったSNS採用広告サービスです。
SNS広告でターゲットへの認知を最適化し、応募につながる導線まで設計します。
採用・マーケティング・制作のスペシャリストがチームで伴走し、貴社の採用課題に一体となって取り組みます。
スクロールして確認
Utilization
スピーディなデータ分析と運用体制。貴社に最適なクリエイティブを採用専門のチームが制作。
最初に、同業他社の訴求・クリエイティブ傾向・媒体出し分けを整理し、「勝てる見せ方」の仮説を作ります。職種・地域ごとの採用市場も踏まえ、出だしからズレない設計にします。
ゼロから手探りにせず、過去の運用で反応が出やすかった型（訴求軸／構図／コピー／導線）をベースに初期案を作成。早い段階で当たりを引き、改善のスピードを上げます。
ダッシュボードで、認知→クリック→応募までの数字を追い、ボトルネックを特定します。「誰に」「何を」「どう見せるか」を小さく検証しながら、クリエイティブとターゲティングを継続アップデートします。
採用×マーケ×制作のメンバーが連携し、企画→制作→配信→改善までを分業で回します。担当者依存を減らし、スピードと品質を両立した運用体制をつくります。
静止画・動画（リール等）まで幅広く対応し、職種・ターゲットに合わせて最適な表現に設計します。競合の見せ方も踏まえ、「何を強みにするか」「どんな構図・言葉が刺さるか」を仮説化→検証しながら、反応の出る型に磨き込みます。
クリック後に離脱させないために、求める人物像に合わせて情報の順番とストーリーを設計します。仕事内容の解像度、働く環境、よくある不安への答えまで整理し、「理解→納得→応募」につながるページにします。※UTM設計やGA4での計測も前提に整備可能です。
制作だけ／運用だけで終わらせません。
採用トラストが、設計→制作→配信→分析→改善までを一つのチームで継続運用し、応募の"数"と"質"の両方を伸ばします。
貴社側の負担は最小限にしつつ、必要なタイミングで意思決定だけできる進め方に整えます。
広告アカウントの
初期設定
（Meta／計測・権限設定 など）
広告出稿・運用
（ターゲティング／配信設計／予算調整）
広告クリエイティブ制作
（バナー／動画／コピー）
採用LP制作
（情報設計／ストーリー設計／導線最適化）
データ分析・改善
（UTM／GA4／レポート／次の打ち手提案）
Effect
いまの採用施策、ここから伸ばせます。
やっていることは間違っていない。でも「届いていない／刺さっていない」だけ。SNS広告で認知と導線を整え、応募の数と質を押し上げます。
認知＋潜在層に届くことで、採用が動き出す。
「そもそも知られていない」
「求人を見ていない層に届かない」
この壁をSNS広告で
越えます。
+200%
見てもらえる入口が増える
+40%
合う人の応募が増える
改善
応募後の歩留まりが上がる
減少
入社後イメージが揃い、納得度が高まる
最適化
ムダ打ちを減らし、費用対効果が良くなる
Utilization
SNSは、候補者の生活導線にあるプラットフォームです。転職意向の有無に関係なく普段から見られているため、世代を問わず幅広い層にリーチし、顕在層・潜在層のどちらにも接点を作れます。
さらに、"求人を見る前"の段階から出会えるので、認知→共感→応募までを同じ媒体上で一貫してつなげられるのが特徴です。
Facebook
約1,650万人（推定）
特徴実名・つながりが強く、比較的ビジネス寄りのコミュニティ運用と相性が良い。年齢層は若年より上のレンジに寄りやすい傾向。
Instagram
約6,320万人（推定）
特徴ビジュアルで"空気感"を伝えやすく、カルチャー訴求・職場の雰囲気・働く人の魅力発信に強い。興味関心ターゲティングも扱いやすい。
X（Twitter）
約7,120万人（推定）
特徴リアルタイム性が高く、拡散や会話が起点になりやすい。告知・話題化・採用広報の継続発信と相性が良い。
LINE
約1億人（2025年12月末時点）
特徴世代を問わず生活導線に入りやすい。採用は「問い合わせ・日程調整→フォロー」など、1to1のコミュニケーション設計と相性が良い。
LinkedIn
約540万人（登録メンバー）
特徴ビジネス属性（職種・業界など）を軸にした設計がしやすく、B2B・専門職・ハイクラス寄りの採用と相性が良い。※Linkedinは「月間アクティブ」ではなく「登録メンバー」指標です
SNS広告は、年齢・性別だけでなく、興味関心や行動データをもとに配信先を細かく設計できます。さらに、広告の反応データを活用して「一度見た人」「サイトに来た人」などへ段階的に再アプローチできるため、潜在層が顕在化するタイミングを逃しにくくなります。
採用にマーケティングの考え方（検証と改善）を取り入れ、より成果につながる運用が可能です。
ユーザー情報
配信設定
行動
興味関心
SNS広告は、配信して終わりではなく、数字を見ながら"勝ちパターン"を作れるのが特徴です。
クリック・応募・面談化などの反応を見て、ターゲット/訴求/クリエイティブ/配信量を素早く調整できます。
小さく検証して当たりを見つけ、成果が出る形に育てていくため、採用にマーケティングの考え方（仮説→検証→改善）をそのまま持ち込めます。
Service
人材紹介会社で新しい母集団を作りたく、SNS採用広告を開始。施工管理／現場職の"刺さる訴求"に整理し、採用サイトへ誘導する導線を設計しました。
成果（3ヶ月）
月間リーチ
19.2万
採用サイト流入
1,050→2,780（約2.6倍）
応募率（CVR）
1.2%→1.9%（+58%）
月間3名の正社員応募獲得
求人媒体の掲載はあるものの閲覧が伸びず、SNS広告で"働くイメージ"が伝わるクリエイティブを配信。求人ページ・LPへの流入を増やし、応募までの導線を整えました。
成果（2ヶ月）
月間リーチ
26.5万
求人ページ閲覧
2.1倍
応募率（CVR）
0.9%→1.4%（+56%）
月間10名の正社員応募獲得
応募はあるがミスマッチが課題だったため、職場のリアル（働き方・人・不安の解消）を軸に訴求を再設計し、SNSで認知を取りつつ、LPの情報順も改善して離脱を抑えました。
成果（2ヶ月）
月間リーチ
14.1万
採用LP滞在時間
+22%
応募率（CVR）
1.1%→1.6%（+56%）
月間8名の正社員応募獲得
Price
（アカウント/権限/計測設計、ピクセル・タグ設定）
（ターゲット設計、配信面選定、予算配分、入稿・運用調整）
（静止画/動画/カルーセル、コピー作成、A/Bテスト用パターン作成）
（採用LPの構成、求人情報の見せ方、フォーム導線の最適化）
（UTM設計、ダッシュボード/定例レポート、改善提案）
（ボトルネック特定→拡案/ターゲット/LPの改善サイクル）
（採用サイト・求人媒体・スカウト・SNS運用への二次利用設計）
Service
最短10営業日で配信スタート
STEP 01
オンライン相談
（現状整理・要件確認）
STEP 02
プラン提案・お見積り
STEP 03
ご契約
（オンライン締結）
STEP 04
キックオフ
（体制・KPI・進め方の確定）
STEP 05
配信準備&運用開始
（制作・計測設定→配信スタート）
Document
SNS採用広告でできること
支援範囲・進め方
成果につなげる運用設計
ターゲット/訴求/改善の考え方
実績例・運用イメージ
業種別のケース／数値の見方
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