こんな課題はありませんか？
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新卒採用を始めたいけど、
何から手をつければいいか
分からない… -
新卒向けの会社説明資料
（スライド／配布資料）を
プロ目線で整えたい -
オンラインでの新卒採用
（説明会・面談・選考）を
もっと活性化させたい -
エントリー〜面接〜内定までの導線がバラバラで、
運用を仕組み化したい
そのお悩み、
採用トラストにお任せください。
支援スコープ
新卒採用に必要な業務を、
オンラインで一気通貫でご支援します。
「説明会資料はすでにある」「面談（説明会）は
自社で実施したい」など、
ご状況に合わせて支援範囲は
柔軟にカスタマイズ可能です。
必要なところだけ任せる形でも、
まるごと任せる形でも対応できます。
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- 立ち上げ支援
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- 採用手法の提案（媒体／スカウト／紹介／イベント等）と、選考フローの設計
- 会社説明会（オンライン）の設計（構成・台本・進行）
- 投影資料（会社説明会スライド）の作成・ブラッシュアップ
- 評価基準の設計／評価シートの作成（面接官の目線合わせ）
- 求人媒体の立ち上げ、スカウト運用の立ち上げ（文面作成含む）
- 応募〜面接〜内定までの運用ルール整備（対応漏れ防止の仕組み化）
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- 運用支援
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- 候補者対応（応募受付／問い合わせ対応／連絡管理）
- スカウト運用（送付・改善／返信対応の一次対応）
- 会社説明会の運営（告知・集客／当日進行サポート／振り返り）
- カジュアル面談の実施（オンライン）
- 一次面接の対応（オンライン／評価記入・所見整理まで）
- 日程調整（面談・面接）／合否連絡の運用サポート
採用トラスト新卒採用の
支援体制
全体設計・進行管理／クオリティ担保
採用手法の提案から、求人媒体・スカウトの立ち上げ、選考フローの設計まで。新卒採用を進めるための準備を一気通貫で担当します。運用フェーズでは、スカウト運用や応募者対応などの実務も担い、採用活動が止まらない体制をつくります。
- ・リーダー（PM／コンサルティング）
- ・採用実務担当
採用トラスト新卒採用のチームが、貴社の魅力やカルチャーが伝わる会社説明会資料を制作します。ヒアリングをもとに構成から整理し、伝わりやすいストーリー設計と見やすいデザインまで一気通貫で仕上げます。
- ・リーダー（PM／コンサルティング）
- ・ディレクター
- ・デザイナー
カジュアル面談・一次面接・会社説明会の対応はもちろん、評価基準の設計から、トークスクリプト／質問設計、評価シート作成まで。面談・面接まわりの業務を一気通貫で担当し、選考の質とスピードを両立します。
- ・リーダー（PM／コンサルティング）
- ・面接官（面談担当）
採用トラスト新卒採用の
実績
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CASE01
新卒採用の立ち上げを行い、内定まで伴走！
- 事業内容
- インターネットサービス業
- 従業員数
- 1,600人
- 募集職種
- 新卒エンジニア
BEFORE新卒採用を行いたいが中途の対応もあわせて人事メンバーが2名しかおらず、なかなか新卒採用を立ち上げられない。
AFTER導入後4ヶ月で面談数 3名 から30名、
内定者 0名から10名に!!まず、目標設定から行い「どういった方をターゲットにしていくのか」のペルソナ設計をサポート。
1つに媒体を絞り集中してスカウト送付を実行 -
CASE02
内定者ゼロから、3ヶ月で3名の内定承諾を達成！
- 事業内容
- ソフトウェアの開発/販売
- 従業員数
- 322人
- 募集職種
- 新卒デザイナー、セールス
BEFORE採用目標が6・7名に対し、4月下旬の段階で内定承諾が0名の状態。候補者もほとんどいない
AFTER導入後3ヶ月で、内定承諾3名を達成!!
適切な媒体・運用を提案。まるごと新卒採用を導入後、3倍の行動量を担保。同時進行でエージェントも活用し、母集団形成を実施
導入の流れ
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STEP01
無料採用相談
オンラインでのお打ち合わせ
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STEP02
契約前ミーティング
ご依頼内容やサービス範囲の
すり合わせ -
STEP03
契約締結
クラウドサインで締結可能
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STEP04
ご支援開始
