採用サイト制作

候補者が「ここで働く自分」を具体的に想像できるように、
経営の意思・事業の方向性・チーム/カルチャー・働く環境に沿った情報を、複数の切り口で整理して掲載するのがおすすめです。

• Contents01

  会社について

  • 会社概要
    （事業領域／拠点／規模感）
  • 沿革（創業〜現在までの転機）
  • グループ情報
    （関連会社／役割分担）
  • 採用キャッチコピー
    （採用の軸・約束する価値）
  • Mission（存在意義）
  • Vision（目指す姿）

  • Values（行動指針）
  • 代表・経営メッセージ
    （なぜ今この事業か／何を実現したいか）
  • 求める人物像
    （合う人・合わない人の特徴）
  • 採用ポリシー
    （選考で大事にすること）
• Contents02

  事業について

  • 事業内容
    （サービス／プロダクト／提供価値）
  • ターゲット
    （顧客像／利用シーン）
  • ユーザー課題
    （何を解決しているか）
  • 社会・業界課題
    （なぜ必要とされるか）
  • 強み・差別化
    （選ばれる理由）
  • 事業戦略
    （勝ち筋／重点領域）

  • 成長の方向性 （今後の展望）
  • 組織体制
    （事業部・チーム構成）
  • 実績・事例
    （成果／導入事例／受賞など）
  • 職種ごとの役割
    （どこに価値を出すか）
  • 業務内容
    （具体的な業務／関わる人）
  • 仕事の進め方
    （プロセス／意思決定の流れ）
• Contents03

  組織・人について

  • カルチャー
    （どんな雰囲気か）
  • 行動指針
    （大事にする振る舞い）
  • 意思決定の基準
    （判断の優先順位）
  • コミュニケーションの特徴
    （会議／情報共有／フィードバック）
  • マネジメントスタイル
    （評価・育成の考え方）
  • 評価制度
    （評価軸／頻度／透明性）
  • キャリアパス
    （成長の道筋／異動・挑戦の機会）

  • オンボーディング
    （入社後の立ち上がり支援）
  • 学びの仕組み
    （研修／勉強会／ナレッジ共有）
  • 社員インタビュー
    （入社理由／やりがい／大変だったこと）
  • コミュニケーションの特徴（会議／情報共有／フィードバック）
  • 社員の1日の流れ
    （タイムラインで紹介）
  • クロストーク
    （職種横断の対談）
  • 多様な働き方
    （子育て／副業／時短などの事例）
• Contents04

  環境について

  • 働き方
    （勤務形態／時間・場所／リモート可否）
  • ワークライフバランス
    （休暇／残業の考え方）
  • 福利厚生
    （手当／制度／サポート）
  • 社内制度
    （評価・表彰／異動／コミュニティ）
  • 研修制度
    （新人／職種別／マネジメント）
  • 制度の“運用実態”
    （利用例／活用され方）

  • オフィス・設備
    （働く場所／環境）
  • ツール・業務環境
    （使用ツール／デバイス）
  • 数字で見る会社
    （年齢層／男女比／職種比率／定着状況など）
  • 安全・品質への取り組み
    （現場職種がある場合）
  • 健康・メンタルケア
    （健康診断／相談窓口など）
  • 取り組み
    （SDGs／CSR／地域貢献 など）